চাকরির ইন্টারভিউতে বসা মানেই নার্ভাস লাগা স্বাভাবিক। অনেক সময় এমন কিছু প্রশ্ন আসে যেগুলো শুনে মাথা ঘুরে যায়। কিন্তু আসলে ব্যাপারটা হলো — প্রতিটি প্রশ্নের ভেতরে একটা সুযোগ লুকানো থাকে, যেটা দিয়ে আপনি আপনার দক্ষতা আর আত্মবিশ্বাস দেখাতে পারেন।
চলুন দেখে নেই ইন্টারভিউতে আসা ২০টি সাধারণত কঠিন প্রশ্ন আর সেগুলোর সহজ উত্তর দেওয়ার উপায়।
১. “নিজের সম্পর্কে বলুন।”
👉 কোথায় কোথায় কাজ করেছেন তা না বলে, আপনার কাজের ভ্যালু নিয়ে বলুন।
✅ “আমি টিমকে বড় করতে এবং নতুন পরিবর্তন আনতে কাজ করি। আগের কোম্পানিতে দুটি প্রোডাক্টকে ৫ কোটি টাকার লাভ পর্যন্ত নিয়ে গেছি। এখন আমি এমন কোম্পানিতে কাজ করতে চাই যেখানে আমি আরও বড় অবদান রাখতে পারি।”
২. “আপনার ম্যানেজার আপনার কোন শক্তির কথা বলবে?”
👉 নিজের শক্তি তুলে ধরুন।
✅ “ওরা বলবে আমি চাপের সময়ও ঠাণ্ডা মাথায় থাকি এবং টিমকে ফোকাস করতে সাহায্য করি।”
৩. “কখনো কি বসের সঙ্গে দ্বিমত করেছেন?”
👉 হ্যাঁ বলুন, কিন্তু সম্মান রেখে।
✅ “একবার খরচ কমানোর বিষয়ে আমি ভিন্ন মত দিয়েছিলাম। আমি অন্য সমাধান প্রস্তাব করি এবং তাতে আমরা ২০ লাখ টাকা নতুন আয়ের সুযোগ পাই।”
৪. “কোন সিদ্ধান্ত নিয়ে আফসোস আছে?”
👉 ভুল স্বীকার করুন, শিখেছেন কী সেটি বলুন।
✅ “একবার তাড়াহুড়ো করে লঞ্চ করেছিলাম, ফলে ইউজারের চাহিদা ঠিকমতো মেটেনি। এখন আমি সবসময় আগে টেস্ট করি এবং ফিডব্যাক নেই।”
৫. “বর্তমান চাকরি ছাড়ছেন কেন?”
👉 নেতিবাচক কিছু বলবেন না।
✅ “আমি টিমকে নতুনভাবে সাজাতে সাহায্য করেছি। এখন আমি বড় জায়গায় আরও বড় দায়িত্ব নিতে চাই।”
৬. “আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কী?”
👉 খোলামেলা বলুন, উন্নতির দিকও দেখান।
✅ “আগে সব কাজ নিজে করার চেষ্টা করতাম। এখন শিখেছি কীভাবে টিমকে কোচ করতে হয় আর পরিষ্কারভাবে দায়িত্ব ভাগ করতে হয়।”
৭. “আপনি কি কখনো ঝুঁকি নিয়েছেন?”
✅ “বছরের মাঝপথে পরিকল্পনা বদলে নতুন মার্কেটে যাই। এতে ২ কোটি টাকার নতুন সুযোগ তৈরি হয়।”
৮. “একটা ব্যর্থ প্রজেক্টের কথা বলুন।”
✅ “একবার আমরা সময়মতো প্রোডাক্ট লঞ্চ করতে পারিনি। আমি টিমকে নতুনভাবে সাজাই, কাজের ধরণ পাল্টাই এবং দ্রুত ডেলিভার করে আস্থা ফেরত আনি।”
৯. “কোনো পদবি ছাড়া আপনি কিভাবে লিড করেন?”
👉 বলুন, প্রভাব দিয়ে নেতৃত্ব দেন, শুধু পজিশন দিয়ে নয়।
১০. “সুযোগ পেলে কোন কিছু আলাদা করতেন?”
👉 ছোট কিন্তু বাস্তব কিছু বলুন।
১১. “কোন অর্জন নিয়ে আপনি সবচেয়ে গর্বিত?”
👉 যেটা সংখ্যা দিয়ে বোঝানো যায় সেটি বলুন।
১২. “আপনার সিভি সম্পর্কে একটু বলুন।”
👉 শুধু টাইমলাইন নয়, গল্প আকারে বলুন।
১৩. “সিভিতে গ্যাপ আছে কেন?”
👉 সৎভাবে বলুন, তবে সংক্ষেপে। দেখান যে আপনি নতুন কিছু শেখার কাজে সময় ব্যবহার করেছেন।
১৪. “আপনার বস আপনাকে নিয়ে কী বলবে?”
👉 সত্যি কিছু শেয়ার করুন।
১৫. “টিমে কনফ্লিক্ট হলে কিভাবে সামলান?”
👉 প্রক্রিয়া নিয়ে বলুন, আবেগ নয়।
১৬. “লিডার হিসেবে আপনার সবচেয়ে বড় ভুল কী?”
👉 এড়িয়ে যাবেন না, স্বীকার করুন।
১৭. “কেমন টিমে আপনি ভালো কাজ করেন?”
👉 নির্দিষ্ট গুণাবলি বলুন, যেমন— খোলা যোগাযোগ, পারস্পরিক আস্থা।
১৮. “আপনাকে কী মোটিভেট করে?”
👉 সাধারণ উত্তর নয়, গভীরভাবে বলুন।
১৯. “আমাদের কোম্পানি সম্পর্কে কী জানেন?”
👉 আগে থেকে রিসার্চ করুন, জেনে আসুন।
২০. “আপনার আমাদের জন্য কোনো প্রশ্ন আছে?”
👉 অবশ্যই প্রশ্ন করুন। যেমন:
-
“প্রথম ৯০ দিনের শীর্ষ ৩ অগ্রাধিকার কী হবে?”
-
“এই টিম এখন সবচেয়ে বড় কোন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি?”
-
“এই রোলের সাফল্য কীভাবে মাপা হবে?”
প্রতিটি প্রশ্নের ভেতরেই একটা সুযোগ থাকে আপনার গল্প বলার। তাই উত্তর দিন সৎভাবে, স্পষ্টভাবে এবং এমনভাবে যাতে বোঝা যায়—আপনিই কাজটির জন্য সঠিক ব্যক্তি।
Follow
